Laatste blogs
woensdag mei 06, 2015

Laatste berichten

Geplaatst door op in Talentontwikkeling
Dit Talentalfabet voor HRM is de laatste in de reeks en ditmaal gesplitst in twee delen. Vele letters zijn ondertussen voorbij gekomen en ik had bij iedere letter wel drie of vier woorden kunnen koppelen maar ik laat graag nog iets te wensen en te doen over. Veel leesplezier met dit tweede en laatste deel. N = Nieuw. HRM heeft vaak het probleem dat het niet wordt begrepen door de business en oorzaken komen in dit alfabet veelvuldig naar voren. Hier valt echter eenvoudig wat aan te doen! Trek nieuw talent aan dat kan zorgen voor de nodige verfrissing. Begin voor het rekruteren van deze talenten in de business zelf en zoek naar inspirators en visionairs met een passie voor mensen. Voordeel hiervan is dat de nieuwe collega’s ook nog eens de taal spreken van de business en dat maakt het voeren van de discussie over talentontwikkeling een stuk makkelijker. De...
Laatst aangepast op Doorgaan met lezen
Hits: 379 0 reacties
0
Wanneer jullie de vorige blog ‘Een lieve mail van HRM over Talentontwikkeling’ hebben gelezen dan is de reden voor de opmaak van dit tweeluik bekend. De vraag is of er iets moois groeit tussen HRM en de Business. Lees, om dit te weten te komen, de ‘lieve’ mailwisselingen tussen Manager HRM Jolanda en de Businessunit Manager Mark over herkenbare HR-issues, die allemaal een relatie hebben met talentontwikkeling. Leuke vraag om achteraf te stellen: In hoeverre is dit realiteit binnen mijn organisatie en wat ga je er aan doen? Beste Jolanda, Dank voor de mail. Even een korte reactie van mijn kant want je weet ‘Time is money’ en ik doe dit even snel tussen de bedrijven door. Dat ik wat moeilijk bereikbaar ben kan wel kloppen maar dat hoort er bij en met alle vergaderingen gaat het er ook niet beter op worden. november als periode voor ons eerstvolgende gesprek is...
Laatst aangepast op Doorgaan met lezen
Hits: 368 0 reacties
0

Geplaatst door op in Talentontwikkeling
Dit Talentalfabet voor HRM is de laatste in de reeks en ditmaal in twee delen gesplitst. Vele letters zijn ondertussen voorbij gekomen en ik had bij iedere letter wel drie of vier woorden kunnen koppelen maar ik laat graag nog iets te wensen over. Veel leesplezier met dit eerste deel. A = Arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt gaat veranderen en deze ontwikkeling zal sneller gaan dan menigeen denkt. Waar nu in veel gevallen nog sprake is van teveel aanbod zal dit omslaan naar een vraagmarkt, waarbij diverse ontwikkelingen ervoor zorgen dat nieuwe functies worden gecreëerd en bestaande zekerheden en rollen komen te vervallen. Op zich ook logisch wanneer je denkt aan de impact van vergrijzing, een economie die weer gaat opkrabbelen, nieuwe communicatie-technologieën, verschuiving van werk naar lage-lonen landen, veranderende sociale patronen en verregaande automatisering. Het werven, selecteren en boeien van het juiste talent is één van de belangrijkste oplossingen voor de beschreven...
Laatst aangepast op Doorgaan met lezen
Hits: 384 0 reacties
0
Een aantal maanden geleden ben ik begonnen met het schrijven van prikkelende blogs over talent en leiderschap. Naast de ontvangen positieve signalen, die aangaven dat de blogs aanzetten tot nadenken, krijg ik ook de opbouwende reacties terug dat de blogs wellicht ‘iets’ te prikkelend zijn voor bepaalde doelgroepen. Daarom heb ik geprobeerd bij deze blog iets genuanceerder te werk te gaan. Ik wil jullie door deze blog deelgenoot maken van een ‘lieve’ mail over talentontwikkeling en andere issues van HRM-Manager Jolanda aan Businessunit Manager Mark. Beiden zijn werkzaam in organisatie X, te typeren als 'Snel aan de buitenkant en traag aan de Binnenkant'. Ik hoop overigens dat het niet te stereotiep is dat de dame in deze de HRM-Manager is (kan ik natuurlijk altijd nog wijzigen). Het kan zijn dat ik na eventuele positieve reacties en veel (re)tweets de lezers ook nog deelgenoot ga maken van het antwoord van Mark. 6...
Laatst aangepast op Doorgaan met lezen
Hits: 584 0 reacties
0